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　　(三)成績計(jì)算

　　面試結(jié)束后，報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的單位的人員按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計(jì)算總成績;報(bào)考非醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的單位的人員按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、考核、定崗范圍人員。如擬進(jìn)入體檢、考核、定崗范圍人員總成績出現(xiàn)并列，報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的單位的人員依據(jù)筆試成績、報(bào)考非醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的單位的人員依據(jù)面試成績由高到低確定人選。對(duì)成績依然相同者，重新組織面試，根據(jù)加試成績由高到低確定人選(在考核、體檢、定崗階段因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。

　　五、體檢和考核

　　體檢參照考試錄用公務(wù)員體檢辦法，在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。

　　對(duì)體檢合格人員，由縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員對(duì)其德、能、勤、績和應(yīng)回避等情況進(jìn)行全面考核。同時(shí)，對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行審查。

　　經(jīng)體檢、考核合格的人員進(jìn)行崗位確定。考生不能在與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位應(yīng)聘。

　　六、崗位確定和聘用

　　(一)崗位確定

　　1、報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人員進(jìn)行選崗。具體招聘崗位選崗前予以公示。選崗人員按照所報(bào)崗位類別根據(jù)總成績由到低分依次選擇崗位。其中，因工作需要，男性護(hù)理由回河衛(wèi)生院 選擇;選擇縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位須具備本科及以上學(xué)歷。

　　2、報(bào)考非醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人員，由縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘單位的實(shí)際工作需要和考生所學(xué)專業(yè)，統(tǒng)一安排崗位。

　　(二)聘用

　　報(bào)考人員崗位確定后面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）