湖北醫(yī)療衛(wèi)生：2013年湖北孝感市孝南區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘69人公告【招69人】

　　2、面試。面試側(cè)重于崗位專業(yè)能力的測試，采取評(píng)委當(dāng)場評(píng)分的方式進(jìn)行，面試總分100分。按照筆試成績分崗位從到低分的順序確定面試人選，面試入圍比例為1：2，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試，并在孝南區(qū)人民政府網(wǎng)站上公告。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、擬聘人員確定。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試、面試成績折算出總成績，按照總成績與擬招錄崗位名額1:1的比列從到低分的順序確定擬聘人員，總成績末位并列者，按面試成績從到低分的順序確定，并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì) 局官方網(wǎng)站上公告。(免筆試的碩士、博士研究生，其成績按面試成績從到低分順序確定)。

　　五、體檢。

　　對(duì)擬聘人員的體檢由用人單位和用人單位主管部門共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢在指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。體檢不合格者，從參加該崗位面試人員中，按報(bào)考該崗位人員的總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、考核。

　　對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核，考核工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織，相關(guān)單位參與。主要考察考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或本人主動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位空缺，確因工作需要，經(jīng)區(qū)人社局同意后，從參加該崗位面試人員中，按報(bào)考該崗位人員的總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用。

　　體檢、考核完成后，由用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報(bào)區(qū)人社局，并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì) 局官方網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示。經(jīng)公示無異議，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理聘用手續(xù)。

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的聘用人員服務(wù)期不得少于三年。

　　八、其他

　　本公告由孝南區(qū)人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話： 0712-2836652

　　附：

1、孝南區(qū)2013衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls

2、孝南區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

3、孝南區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠申請表1.doc

4、孝南區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠申請表2.doc

（責(zé)任編輯：李明）