五、面試

面試為結構化面試，分護理類、其他崗位類兩批進行。在考生筆試成績合格分數線以上，按考生筆試成績從到低分排序，按崗位招聘人數不超過3倍的比例確定進入面試的人選。不足進入面試比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚪謹当Ａ?位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試成績設合格分數線為60分。

進入面試的考生憑本人身份證及筆試《準考證》，于2017年4月12日到常熟市衛(wèi)生和計劃生育委員會會議中心(富陽路6號)領取《面試通知》，并繳納面試費100元(按蘇價費函[2007]146號規(guī)定)。面試時間、地點詳見《面試通知》。

六、體檢和考核

1.根據考生總成績(筆試成績占50%、面試成績占50%，均采用百分制計算)，從到低分排序，按崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢的人員(總成績相同者，取面試成績者)，統(tǒng)一到指定體檢地點集中體檢，體檢標準參照國家人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2.在辦理錄用手續(xù)之前，因體檢、考核或政審不合格、自動放棄錄用資格等出現缺額時，可在報考同一崗位的人員中，按總成績從到低分進行一次性遞補,遞補人員的面試成績須在60分及以上。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

七、聘用

1.公示。由招聘單位根據考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，經審核后，在中國.常熟政府網站公告欄、常熟人才就業(yè)網公示7天。公示期間，若有群眾反映公示對象的有關情況時，請用書面署名材料或直接到常熟市人力資源和社會局事業(yè)單位管理科、常熟市衛(wèi)生和計劃生育委員會監(jiān)察審計室反映，反映情況和問題必須實事求是、客觀公正。反映人必須提供真實姓名及聯系方式，以示負責，對不署名的一般不予受理。常熟市人力資源和社會局事業(yè)單位管理科、常熟市衛(wèi)生和計劃生育委員會監(jiān)察審計室對反映人和反映情況將嚴格，并及時組織人員調查核實。

2.聘用。對公示結果不影響聘用的，經主管部門審核后，報市人社部門核準，發(fā)出《錄用通知書》，辦理事業(yè)人員相關手續(xù)。新錄用人員實行試用期制度，試用期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核不合格的，取消錄用資格，自謀職業(yè)。市第一人民醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、市中醫(yī)院(新區(qū)醫(yī)院)、市疾病預防控制中心、市醫(yī)學檢驗所錄用的人員，三年(二個考試周期)內未取得執(zhí)業(yè)資格(技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè);其他醫(yī)療衛(wèi)生單位錄用的人員，四年(三個考試周期)內未取得執(zhí)業(yè)資格(技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè)。

八、紀律

醫(yī)療單位公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發(fā)現即予嚴肅查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話，常熟市衛(wèi)生和計劃生育委員會監(jiān)察審計室：0512-52308510。

九、其它

報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發(fā)現不符合規(guī)定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按《錄用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

十、本簡章由常熟市人力資源和社會局、常熟市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋。

原標題：2017年常熟市衛(wèi)生計生系統(tǒng)公開招聘工作人員簡章

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2017年常熟市衛(wèi)生計生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表.xls

常熟市人力資源和社會局

常熟市衛(wèi)生和計劃生育委員會

2017年3月15日

（責任編輯：李明）