六、招聘程序

1.報(bào)名資格審查

資格審查工作由招聘工作組在雙選招聘會(huì)現(xiàn)場組織進(jìn)行，報(bào)名考生持報(bào)名所需材料現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘單位及主管部門嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件對(duì)考生進(jìn)行資格審查。

2.面試

由招聘單位及主管部門在招聘會(huì)現(xiàn)場進(jìn)行面試。按照“干什么考什么”的原則，教育部門面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試(口述)與試教相結(jié)合的方式;衛(wèi)生部門面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試(口述)方式。面試成績實(shí)行百分制，60分為合格。

3.體檢和考察

招聘單位根據(jù)考生面試合格成績從到低分按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，由宜州市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。考生對(duì)體檢不合格結(jié)論有異議的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢在符合條件的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格人員列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位主管部門成立考察工作小組，按照招聘崗位的要求，主要考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等情況，并進(jìn)行資格復(fù)審。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。原則上，2017年6月30日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。

七、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)宜州市人民政府審核同意后，報(bào)河池市人力資源和社會(huì)局審核備案，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無異議的，由宜州市人力資源和社會(huì)局將擬聘用人員審批材料報(bào)送河池市人力資源和社會(huì)局審批后，辦理聘用手續(xù)。聘用人員使用國家事業(yè)編制，與招聘單位簽訂聘用合同，試用期按照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在招聘崗位上服務(wù)年限不少于3年，服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)離。

八、招聘監(jiān)督

急需緊缺人才招聘工作貫徹公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

宜州市事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0778—3188029，監(jiān)督電話：宜州市人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組：0778—3188031。

九、咨詢電話

宜州市人力資源和社會(huì)局：0778—3188029

宜州市教育局：0778—3188460

宜州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)：0778—3188125

原標(biāo)題：宜州市2017年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告

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2017廣西宜州市事業(yè)單位招聘個(gè)人承諾書

2017廣西宜州市事業(yè)單位招聘報(bào)名表

2017廣西宜州市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才計(jì)劃表

宜州市人力資源和社會(huì)局

2017年3月13日

（責(zé)任編輯：李明）