七、聘用及公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽人事考試網(wǎng)和招聘單位主管部門公告欄公示7個工作日。

如有舉報，舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。被公示人因被舉報并經(jīng)查實(shí)問題的一律取消招聘資格;對反映的問題，一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示后因擬聘用人員放棄等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，可在同編碼崗位人員中按考試總成績及排名從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未到工作單位報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

公示無異議且檔案資料齊備人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內(nèi)按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先;如筆試成績也相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先;如再相同，抽簽決定選崗先后順序。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)(企業(yè))單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同(勞動合同)，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)(流)動。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。

事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為12個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。碩士學(xué)位研究生不約定試用期，再次參加工作人員試用期為3個月。試用期滿，聘用單位對其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。

本次招聘的事業(yè)單位工作人員，在聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年(5年內(nèi)不得調(diào)動)，其他事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為3年(3年內(nèi)不得調(diào)動)。

所聘人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務(wù)中心管理。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘到該單位的組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

(四)樂至縣紀(jì)委、監(jiān)察局對事業(yè)單位招聘工作全程監(jiān)督。

樂至縣人力資源和社會局：028-23322685

樂至縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：028-23336275

網(wǎng)上報名技術(shù)支持電話：028-26110985

樂至縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督電話：028-23353838

（責(zé)任編輯：李明）