報名方式：1.應(yīng)聘者在規(guī)定日期內(nèi)到設(shè)定的招聘點現(xiàn)場報名;2.應(yīng)聘者通過電子郵件發(fā)送報名信息登記表及應(yīng)聘資料到招聘單位報名，由招聘單位通知到規(guī)定地點進行測試。

報名時需提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證(2017年普通高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證原件及復(fù)印件，以及職位所需的其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片3張，填寫“荔波縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名信息登記表”1份。

每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個職位。每個職位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)招聘工作組研究同意后，可適當(dāng)放寬比例，但必須形成差額競爭。對較為特殊的專業(yè)，如招聘人數(shù)與報名人數(shù)出現(xiàn)1：1比例，面試成績須達(dá)60分及以上才能進入下一環(huán)節(jié)。

資格審查：資格審查工作由招聘工作組在組織報名的時候同時進行。

(二)考試?？荚嚥扇∶嬖嚮?qū)I(yè)測試的方式進行。面試(測試)按100制計分。面試(測試)主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和實際操作技能。

考試結(jié)束后，確定為體檢對象的人員，即簽訂意向聘用協(xié)議。

(三)體檢。體檢對象根據(jù)考試成績從高到低的順序按計劃招聘人數(shù)1：1比例確定?？荚嚦煽兡┪徊⒘械膽?yīng)聘人員，同時進入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣招聘辦組織進行，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，對體檢結(jié)果有疑義的應(yīng)聘人員，在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)可書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣招聘辦研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格的，可順延遞補一次。

體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進行。

體檢費用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(四)考察政審。對體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察和政審對象，由招聘單位主管部門組建考察組進行考察和政審?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進行考察政審。同時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾煺徆ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

并列進入體檢并體檢合格的人員，同時列為考察對象，由用人單位結(jié)合崗位實際進行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

在考察和政審中發(fā)現(xiàn)有第二條第(三)款各種情形之一或不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合招聘職位所需資格條件的人員，考察和政審不合格，經(jīng)縣招聘辦審定，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格?？疾旌驼彶缓细竦模杖甭毼换蚩杖泵~不予遞補。

(五)公示和聘用審批。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示7日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位新增工作人員招聘審批表》一式三份送縣人力資源和社會局審核后，報州人力資源和社會局審批。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2017年9月30日前提交畢業(yè)證原件供審查，經(jīng)驗證符合報考條件的方可辦理聘用審批手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時限內(nèi)到縣人力資源和社會局報到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額，不予遞補。

新聘用人員必須按要求參加崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請辭職的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

(六)相關(guān)待遇。被聘用人員除按規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇以外，可按縣的人才政策，提供人才公寓入住3年。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進行，并接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和招聘工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、在整個招聘過程中，有關(guān)各項招聘信息，縣招聘辦都將在荔波縣政府網(wǎng)發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘者本人自負(fù)。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的情形，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

六、本方案解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作組現(xiàn)場研究確定。

注：招聘單位聯(lián)系人及電話、單位郵箱在職位表中標(biāo)注。

原標(biāo)題：貴州省荔波縣急需緊缺人才招聘公告

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1.2017年荔波縣面向社會引進急需緊缺人才職位表

2.荔波縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名信息登記表

荔波縣人力資源和社會局

2017年3月9日

（責(zé)任編輯：李明）