(五)聘用

各用人單位按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。

事業(yè)單位的聘用人員，占本單位事業(yè)編制，需與用人單位約定5年服務期(服務期內不得辦理調流動手續(xù))，并實行12個月的試用期，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

企業(yè)可根據(jù)人才需求和工作實際，適時與應聘人員簽訂勞動合同，服務期由企業(yè)與應聘人員自主協(xié)商確定。

聘用人員為應屆畢業(yè)生的，須于2017年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件，再辦理正式聘用手續(xù)。

四、主要政策待遇

按企事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行津補貼及福利待遇，同時給予以下

優(yōu)惠政策。

1.向上爭取政策，爭取調任名額，根據(jù)工作實績和德才表現(xiàn)，可逐步調任到行政干部崗位。

2.納入科級領導干部跟蹤培養(yǎng)對象;在家屬就業(yè)、子女入學等方面建立綠色通道，提供個性化服務。

3.對引進到事業(yè)單位(不含醫(yī)院、)的碩博士研究生、高級專業(yè)技術職務任職資格人員簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，試用期滿考核合格即明確事業(yè)單位7級或8級職員。引進的博士研究生、正高級專業(yè)技術職務任職資格人員，每月給予1000元的生活補助;引進的碩士研究生、副高專業(yè)技術職務任職資格人員、高級技師，每月給予300元的生活補助。

4.對引進到企業(yè)、醫(yī)院和的博士研究生、正高專業(yè)技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，給予10萬元安家補助，分五年平均發(fā)放，并每月給予1000元的生活補助。對引進到企業(yè)、醫(yī)院和的碩士研究生、副高專業(yè)技術職務任職資格人員、高級技師，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，給予3萬元安家補助，分五年平均發(fā)放，并每月給予300元的生活補助。

5.對企業(yè)引進符合我區(qū)產業(yè)發(fā)展和重大項目建設需要的世界企業(yè)500強、中國企業(yè)100強或行業(yè)前10名的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，經(jīng)評審，給予不低于20萬元補貼，分五年平均發(fā)放。

五、紀律與監(jiān)督

(一)招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與報考者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)對違反公開招聘工作紀律或弄虛作假的應聘人員，取消其考核資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

六、特別提示

(一)招聘過程中如有調整、補充、提示等事項，將在遂寧市人力資源和社會網(wǎng)站和智聯(lián)招聘網(wǎng)站上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加考核、體檢、考察、聘用的，責任自負。

（責任編輯：李明）