2.教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講或試講加實(shí)際技能操作的方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績，從到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1：3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單，參加教學(xué)技能測試人員在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布;如低于此比例的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。在教學(xué)技能測試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補(bǔ)。如該崗位進(jìn)入教學(xué)技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生試講分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測試采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分，教學(xué)技能測試成績待考試結(jié)束后當(dāng)場公布。

3.考試總成績。應(yīng)試者的教學(xué)技能測試成績和考試總成績?cè)诮虒W(xué)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

無實(shí)際技能測試的考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試講成績×60%。

有實(shí)際技能測試的考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試講成績×30%+實(shí)際技能測試成績×30%。

六、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，考試總成績出現(xiàn)并列且超出該崗位招聘計(jì)劃的，以面試(教師崗位以教學(xué)技能測試)成績高低確認(rèn)，如果面試(教師崗位以教學(xué)技能測試)成績也并列，以專業(yè)知識(shí)測試或?qū)嶋H技能測試成績高低確認(rèn)。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

(二)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔舌嵵菔腥肆Y源和社會(huì)局統(tǒng)一安排，各招聘單位及主管委局具體實(shí)施?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢參照《人力資源社會(huì)部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))進(jìn)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

(三)試用期滿后由各招聘單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

八、記入誠信檔案的情況

(一)報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

(二)考試過程中有作弊行為的;

(三)違背考試紀(jì)律要求的;

(四)考察合格后無故自愿放棄的。

九、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照《2017年國家公務(wù)員考試專業(yè)科目分類對(duì)照表》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科專業(yè)目錄(2008版)》、《普通高等本科專業(yè)目錄(2012)》。

(二)筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)提供筆試加分材料的時(shí)間及地點(diǎn)。時(shí)間：2017年4月6日至4月7日每天9:00至17:00。地點(diǎn)：鄭州軍測書香精品酒店(中原路與嵩山路交叉口向南200米路西河南省圖書館旁)。

加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須地市級(jí)項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

(四)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)本公告由鄭州市2017年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0371—67182179;0371—67185381

郵箱：zhengzhougkzp@126.com

原標(biāo)題：2017年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批公開招聘工作人員公告

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2017年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批招聘管理及專業(yè)技術(shù)崗位職位表

2017年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批招聘工勤崗位職位表

2017年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批招聘教師崗位職位表

鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）