(六)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，縣招聘單位行政主管部門、招聘單位組成考察工作小組，開展考察工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。未就業(yè)考生主要側(cè)重于考察在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3、沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

4、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及招聘職位所要求的其他資格條件;

5、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2017年8月31日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和招聘職位其他條件要求相關(guān)資資料的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7、其它經(jīng)玉屏侗族自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(七)聘用審批

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“玉屏公眾信息網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由用人(聘用)單位填報(bào)相關(guān)表格并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局批復(fù)，由用人(聘用)單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七、工作紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

八、有關(guān)事宜

(一)新聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

(二)聘用人員在我縣服務(wù)期限不得少于五年(服務(wù)時(shí)間從簽訂聘用合同時(shí)間算起，含試用期)。

(三)咨詢電話：0856—3229398(縣人力資源和社會(huì)局錄用調(diào)配股)

監(jiān)督電話：0856-3223816(縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組)

(四)本《實(shí)施方案》由玉屏侗族自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由玉屏侗族自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：玉屏侗族自治縣2017年事業(yè)單位招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>

2017貴州玉屏事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表

2017貴州玉屏事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表

玉屏侗族自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年3月7日

（責(zé)任編輯：李明）