3、考核方式。(1)播音主持崗位采取情景模擬的方式進行，考核主要從試鏡效果和現場配音兩部分進行考核評分;(2)記者崗位采取專業(yè)提問和擬寫新聞稿件的方式進行考核評分。

4、分值。播音主持崗位和記者崗位的總分各為100分?？忌煽儺攬龉迹?60分以上為合格，根據考生面試成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協議，就業(yè)協議由學生本人提供。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從到低分進行依次遞補,一個崗位只遞補一次。

5、考試命題。每個崗位命制3套備選題本，考試前由考生抽取1套題本作為該場考試題本。

6、考官組成?？脊儆?—5人組成考官組。考官從考官庫中選調，考官的選調嚴格，不得向任何人員透露考官的組成及人員構成情況。

7、緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行。

8、招聘過程接受人大、政協部門的監(jiān)督。

五、成績公示

經考試(考核)后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網上進行公示。

六、聘用和管理辦法

(一)擬聘人員名單確定后，由縣人社局進行資格復審，資格復審通過組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己?政審)工作由主管部門負責組織實施。

(二)對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理聘用審批手續(xù)。

(三)聘用后按《事業(yè)單位人事管理條例》相關規(guī)定進行管理。

(四)新聘用人員實行一年試用期。試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行;對新聘用的人員，必須簽訂不低于5年的服務期限協議，在服務期限內，新聘用人員不得調離本縣。

(五)聘用后，不按時報到者，取消聘用資格。

(六)凡人社部門、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄，責任自負。

七、紀律

(一)根據原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實行回避制度。

1.凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

2.聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向當地紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

八、未盡事宜另行通知。

九、本方案由元陽縣人力資源和社會局負責解釋

元陽縣人力資源和社會局聯系電話：0873—5643110

元陽縣文化體育局和廣播電視局聯系電話：0873-5642274

原標題：元陽縣2017年事業(yè)單位緊缺招聘公告

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元陽縣2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表.docx

元陽縣人力資源和社會局

2017年3月3日

（責任編輯：李明）