吉林事業(yè)單位：2013年吉林省白城市及區(qū)縣事業(yè)單位招聘200人公告（2號(hào)）

　　筆試結(jié)束后,由招考單位所在地人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對(duì)擬參加面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)需考生本人到場(chǎng)并提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件及學(xué)歷網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)信息1份,以及崗位需求的其它材料原件復(fù)印件各1份。資格復(fù)審合格者準(zhǔn)予進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在白城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上另發(fā)布公告。

　　(二)面試

　　面試由白城市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面談等方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調(diào)能力等。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分,及格線為60分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在白城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。免筆試的以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌詈蟪煽?jī)出現(xiàn)并列影響聘用的,則另行組織加試。加試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考生成績(jī)?cè)诎壮鞘腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

　　五、體檢及考察

　　根據(jù)考生成績(jī),按照招聘計(jì)劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由招聘單位所在地人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織,在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。需要復(fù)檢的,由白城市人社局在白城具備資質(zhì)的醫(yī)院組織復(fù)檢。初檢不合格的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生支付。

　　體檢合格的,由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

（責(zé)任編輯：李明）

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