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　　面試(說課)采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉運(yùn)行方式進(jìn)行。根據(jù)面試(說課)工作需要，組建若干個(gè)考官組。綜合類面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;教育類面試采用說課方式進(jìn)行，說課參照《山東省中等職業(yè)中小學(xué)教師資格認(rèn)定教育教學(xué)能力測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》;衛(wèi)生類面試采用結(jié)構(gòu)化和衛(wèi)生綜合業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試(說課)滿分100分。面試(說課)時(shí)現(xiàn)場抽簽確定面試(說課)順序，面試(說課)結(jié)束后當(dāng)場公布成績。面試(說課)成績面向社會(huì)進(jìn)行公告。

　　面試(說課)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、考核和體檢

　　面試(說課)結(jié)束后，按筆試成績、面試(說課)成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試(說課)成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試總成績由到低分等額確定考核體檢人員，未達(dá)到招聘比例的專業(yè)職位進(jìn)入考核體檢范圍人員，考試總成績不得低于其他各專業(yè)職位進(jìn)入考核體檢人員中的最低成績。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)最后一名總成績相同者，按筆試成績由到低分確定考核體檢人員。

　　考核參照《山東省國家公務(wù)員錄用考核辦法》?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　因考核、體檢和資格復(fù)核不合格等原因造成空缺的，按專業(yè)職位根據(jù)總成績由到低分依次遞補(bǔ)?？己撕腕w檢由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人社部門抽調(diào)人員組織實(shí)施。

　　4、聘用及待遇

　　考核、體檢和資格復(fù)審均合格的，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿無異議后，根據(jù)總成績?cè)谒鶊?bào)專業(yè)職位內(nèi)從到低分由應(yīng)聘人員依次選擇招聘單位(報(bào)考教育專業(yè)職位的實(shí)行基層服務(wù)期制度，服務(wù)期三年，當(dāng)場簽訂自愿履行服務(wù)期協(xié)議)，本人簽字確認(rèn)，確認(rèn)后不得另行更改，考試總成績相同的按筆試成績由高到低確定選崗順序，挑選單位報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，人社部門辦理相關(guān)手續(xù)。試用期一年，試用期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者執(zhí)行本單位同類人員現(xiàn)行工資福利待遇，考核不合格者取消聘用。

　　五、紀(jì)律要求

　　招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消考試、聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得參加我縣組織的各類事業(yè)單位公開招聘考試。

（責(zé)任編輯：李明）