3.考察

面試后，由縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人力資源和社會(huì)局組成考察組對(duì)擬招聘人員進(jìn)行考察。考察分鄉(xiāng)、村兩級(jí)進(jìn)行，考察內(nèi)容為大學(xué)生村官“德、能、勤、績、廉”情況，各占1分;服務(wù)期每滿一年加1分;年度考核為加0.5分;受省級(jí)以上表彰加3分，受州級(jí)以上表彰加2分，受縣級(jí)以上表彰加1分(以為準(zhǔn)，不累加)。

4.公示

考試結(jié)束后，考試總成績將在若爾蓋門戶網(wǎng)進(jìn)行公示。

(三)體檢

根據(jù)招聘崗位名額，按照考生的總成績,從到低分等額確定進(jìn)入體檢人員(總成績出現(xiàn)并列時(shí)以面試成績高的確定為體檢人員)。因體檢、考核不合格或者因考生自愿放棄等原因出現(xiàn)的缺額，按照總成績從到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員(只遞補(bǔ)一次)。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢須在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(四)上報(bào)匯總審批

將考察及體檢合格的擬聘人選報(bào)州委組織部、州人力資源和社會(huì)局匯總審核，并報(bào)全省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室批準(zhǔn)。

(五)公布正式聘用人員名單和簽訂聘用合同。

縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局將經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的聘用人員名單在若爾蓋縣門戶網(wǎng)、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局張貼公示。(不少于5個(gè)工作日)。

公示期滿且無異議人員由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)籌分配并按規(guī)定程序?yàn)槠赣萌藛T辦理事業(yè)單位人員聘用及上編制等有關(guān)手續(xù)，取得聘用資格的人員在接到聘用通知15日內(nèi)到單位報(bào)到，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同，并培訓(xùn)上崗，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的視為自動(dòng)放棄并取消聘用資格。

從大學(xué)生村官中經(jīng)考核招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，6年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他縣(市)和本縣其他縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招錄工作實(shí)行回避制度。

(二)招錄工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)對(duì)違反招錄紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

1.本公告由若爾蓋縣委組織部、若爾蓋縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

2.此次招錄過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在若爾蓋縣電視臺(tái)公告，因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、考察、體檢、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必確保聯(lián)系方式正確、暢通，對(duì)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致無法與報(bào)名人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。

咨詢監(jiān)督電話：2292785

縣委組織部組織科:2292785

監(jiān)督電話 縣紀(jì)委(監(jiān)察局)：2291444

縣人力資源和社會(huì)局人力資源綜合股：2299770

原標(biāo)題：關(guān)于2017年從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告

中共若爾蓋縣委組織部 若爾蓋縣人力資源和社會(huì)局

2017年2月23日

（責(zé)任編輯：李明）