(五)體檢

1.體檢人員：按總成績從到低分等額確定(總成績相同的，首先取專業(yè)技能成績者，其次是取綜合知識(shí)者)。

2.體檢要求：實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自理。

3.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

體檢合格者，由飛駛特人力資源管理有限公司武隆分公司對(duì)擬錄用人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)總成績從到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

(七)公示

擬錄用人員名單將在飛駛特人才網(wǎng)(www.fsthr.com)、重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.wlxrsj.gov.cn)上進(jìn)行為期3天的公示。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核定不影響聘用的擬錄用人員，由飛駛特公司發(fā)出錄用通知，與飛駛特公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到武隆區(qū)有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)。

被錄用人員試用期為二個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考察，試用期滿經(jīng)考察合格的，正式予以聘用，不合格者取消錄用。

六、待遇

(一)對(duì)錄用的人員進(jìn)行一定的上崗培訓(xùn)和崗前實(shí)踐。

(二)服務(wù)期內(nèi)，社區(qū)專職工作人員薪酬待遇包括崗位工資、社區(qū)工作年限補(bǔ)貼、社會(huì)工作者職業(yè)資格補(bǔ)貼、年終績效考核獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)。其中：崗位工資為1600元/月;社區(qū)工作年限補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年，逐年調(diào)增，但不超過300元;社會(huì)工作者職業(yè)資格補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)社會(huì)工作師100元/月,社會(huì)工作師80元/月,社區(qū)管理師60元/月,助理社會(huì)工作師40元/月,社區(qū)管理員40元/月;年終績效考核結(jié)果為“”、“合格”、“基本合格”的，績效考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按3600元/年、3000元/年、2400元/年計(jì)發(fā)，年終績效考核結(jié)果為“不合格”或無正當(dāng)理由不參加年終考核的，不得發(fā)放績效考核獎(jiǎng)勵(lì)。“五險(xiǎn)”按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)被錄用人員聘用期內(nèi)，人事檔案可由市人才交流服務(wù)中心代理。

(四)在社區(qū)工作期間，擔(dān)任相關(guān)職務(wù)達(dá)到一定年限且經(jīng)考察合格的，可按規(guī)定參加組織的定向招考。

七、紀(jì)律

公開招聘社區(qū)工作者必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：77720885。

本《公告》由重慶飛駛特人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋，涉及招聘程序有關(guān)問題可咨詢重慶飛駛特人力資源管理有限公司。

咨詢電話： 87700697、67614451、67614482

查詢網(wǎng)址：飛駛特人才網(wǎng)(www.fsthr.com)

重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.wlxrsj.gov.cn)

原標(biāo)題：重慶飛駛特人力資源管理有限公司武隆分公司招聘派往武隆區(qū)社區(qū)專職工作人員公告

重慶飛駛特人力資源管理有限公司

2017年2月21日

（責(zé)任編輯：李明）