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　　(二)面試

　　面試由市人力資源社會局組織，面試試題根據(jù)行業(yè)和崗位特點單獨命制，采取結構化面試、綜合素質答辯、專業(yè)技能考評以及試講(說課)相結合等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質和專業(yè)工作技能。面試實行百分制，成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績在本場面試結束后公布。為人員素質，面試成績不足60分的，不予聘用。面試時間及其他具體事宜另行通知(請關注萊陽市人力資源和社會局網站)。

　　五、體檢與考核

　　面試結束后，按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績(計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃，由到低分按1:1.2的比例確定體檢與考核范圍人員，體檢考核按招聘崗位計劃根據(jù)考試總成績依次等額進行。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)考試總成績相同且影響體檢與考核的，按筆試成績排序;如筆試成績仍相同，依次按博士學位研究生、碩士學位研究生、省級畢業(yè)生、“211工程”院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專科畢業(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則組織專家對考試總成績相同的考生進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢、考核人選。

　　體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機關組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果提出異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（責任編輯：李明）