體檢和考核時(shí)間另行通知。

八、審批和聘用

(一)興賓區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生的面試成績、考核情況和體檢結(jié)果，確定擬招聘人員名單，并在來賓人才網(wǎng)、興賓政府網(wǎng)、興賓黨建網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、《準(zhǔn)考證》號(hào)、面試分?jǐn)?shù)、監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)經(jīng)公示無異議的，興賓區(qū)民政局將擬聘用人員名單報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。經(jīng)審批的人員，由街道辦與擬聘人員簽訂為期3年的聘用合同，其中試用期3個(gè)月。

(三)試用期滿，經(jīng)考核無法勝任社區(qū)工作的，由街道辦與聘用人員解除勞動(dòng)合同。3年聘用合同期滿后，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，招聘人員必須服從單位內(nèi)部崗位調(diào)劑。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)本次招聘工作要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展;

(二)實(shí)行回避制度。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格按照公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

十、有關(guān)說明

(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)、興賓政府網(wǎng)、興賓黨建網(wǎng)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。

本公告由興賓區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：來賓市興賓區(qū)民政局0772-4293235。

原標(biāo)題：來賓市興賓區(qū)公開招聘社區(qū)工作者面試公告

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來賓市興賓區(qū)公開招聘社區(qū)工作者面試人員名單.doc

來賓市興賓區(qū)公開招聘

社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年2月13日

（責(zé)任編輯：李明）