2013年海南儋州市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員公告【329名】

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充實(shí)配齊我市衛(wèi)生系統(tǒng)各機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類專業(yè)技術(shù)人員329名。為切實(shí)做好此次公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

　　一、公開(kāi)招聘工作人員單位、職位、職數(shù)、資格條件及范圍見(jiàn)附件1崗位表。

　　二、應(yīng)聘條件

　　(一)除附表中規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

　　1、具備良好的政治素質(zhì)和較好的政策理論水平;

　　2、具有良好職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)、遵紀(jì)守法;

　　3、身體健康;

　　4、年齡條件：無(wú)職稱及初級(jí)職稱35周歲以下，中級(jí)職稱40周歲以下，副高職稱45周歲以下。

　　(二)具有以下情形的人員不得報(bào)考：

　　受黨紀(jì)、政紀(jì)處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿，公安、檢察部門正在立案?jìng)刹楹图o(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得報(bào)考。

　　三、招聘人員的待遇

　　招聘人員的待遇按我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘辦法

　　采取考試和考核的方式進(jìn)行?？荚嚢üP試和面試，筆試成績(jī)占綜合得分的60%，面試成績(jī)占綜合得分的40%。采取職稱加分的辦法，具體為：護(hù)理師、藥劑師、醫(yī)技師加5分，主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管技師、主管藥師加10分，副主任醫(yī)師加20分。筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和職稱加分給予公告，確定并公布筆試及加分總成績(jī)的入圍分?jǐn)?shù)線。根據(jù)招考崗位名額和入圍考生，由到低分按1:2確定面試人員，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　根據(jù)考試綜合得分(筆試成績(jī)的60% + 面試成績(jī)的40% + 職稱加分)、考核和體檢情況，從至低分依次擇優(yōu)聘用。

（責(zé)任編輯：李明）