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　　(二)面試

　　1、面試人員的確定。由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試人選(如末位出現(xiàn)成績并列的，一并進(jìn)入面試)。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要招聘人員的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西憑祥市政府網(wǎng)(http://www.pxzf.gov.cn/)公布，并由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局以書面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。

　　2、面試命題和組織。

　　(1)面試試題命制：由崇左市人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制。

　　(2)面試的組織實(shí)施工作由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結(jié)構(gòu)化為主的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。另外，需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，測試工作由招聘單位會同主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其專業(yè)測試成績占面試成績的30%。

　　3、面試時間和地點(diǎn)：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　五、總成績確定

　　總成績=筆試成績+面試成績。

　　六、考核

　　1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的總成績從到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位名額總成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。

　　2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查?？己撕细穹侥苓M(jìn)入體檢程序。

　　3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,報(bào)2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。如果考核不合格或考生自動放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他考生中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　七、體檢

　　(一)體檢按照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)文件執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他考生中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)招考機(jī)關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）