8.經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。

九、公示及雇用

1.經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響雇用的，進(jìn)入試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，不予雇用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。

雇用人員工資福利待遇參照開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除雇用關(guān)系。

3.雇員一經(jīng)雇用需在開(kāi)發(fā)區(qū)服務(wù)滿(mǎn)3年(含試用期一

年)，對(duì)服務(wù)年限不滿(mǎn)3年申請(qǐng)辭職的，需按開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理辦法承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律監(jiān)督

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。招考實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

招考咨詢(xún)、舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)：0851-33416706

十一、本次面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員考試不指定考試用書(shū)、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十二、在招考過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招考信息將在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。對(duì)因考生聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話(huà)等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十三、本方案由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員工作有關(guān)事宜的公告

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安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員有關(guān)專(zhuān)業(yè)目錄.doc

安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心

2017年2月10日

（責(zé)任編輯：李明）