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　　2、報考要求

　　此次招聘對相同專業(yè)的崗位進行合并招聘,實行統(tǒng)一招聘統(tǒng)一分配，報考人員只能選擇一個崗位報名，報名時，應仔細閱讀本公告及相關崗位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。一旦進入面試環(huán)節(jié)，即不得無故、隨意放棄面試、體檢、考察和聘用資格，以免浪費考試資源。

　　報考人員要仔細閱讀誠信考試承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確，禁止惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關規(guī)定予以處理。對報考人員的審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用時資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。

　　3、筆試開考比例

　　一般崗位筆試開考比例為1：5;學歷要求碩士的崗位開考比例放寬為1：3。達不到開考比例的，相應核減聘用計劃數(shù)或取消該崗位。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)市人社局批準后，適當降低開考比例。報考崗位被取消的人員，可以及時聯(lián)系市、縣市區(qū)政府人社部門改報其他崗位或退費。

　　4、網(wǎng)上打印準考證

　　報考人員自行上網(wǎng)下載并打印準考證，打印準考證時間請注意郴州市人力資源和社會局網(wǎng)上的通知。

　　5、重要提示

　　報考人員務必及時關注郴州市人力資源和社會局網(wǎng)的公示與通知，及時了解有關情況并與政府人社部門和招聘單位聯(lián)系，以免錯過時間。

　　四、考試內(nèi)容、時間和地點

　　1、筆試

　　(1)內(nèi)容。公開招聘崗位按專業(yè)分綜合管理類和專業(yè)技術類，筆試工作全市統(tǒng)一進行，采用閉卷考試形式，筆試成績按百分制計分，均考一個科目。

　　除醫(yī)療、醫(yī)技、護理、教師、文藝類崗位外，綜合管理類及其他專業(yè)技術類崗位均考《公共基礎知識》。醫(yī)療、醫(yī)技類崗位考《醫(yī)學基礎知識》，護理類崗位考《護理基礎知識》，教師類崗位考《教育基礎知識》，文藝類崗位考《文藝基礎知識》。

　　(2)時間。筆試時間為2013年7月20日上午 9∶00-11∶00。

　　(3)地點。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點和要求參加考試。

　　2、面試

　　面試前進行資格復審。分別由市、縣市區(qū)人社局和招聘單位(主管部門)負責對報考市直、縣市區(qū)事業(yè)單位崗位面試入圍人員的報考資格進行審核。報考人員須提供本人證件(身份證、準考證、畢業(yè)證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或全日制高校應屆畢業(yè)生所在蓋章的就業(yè)推薦表等材料。市、縣市區(qū)事業(yè)單位主管部門根據(jù)報考同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試的人選。凡有關材料主要信息不實，或不符合報考職位條件和要求的，資格復審機關取消該報考人員參加面試的資格。

　　面試工作全市統(tǒng)一時間，分市、縣兩級分類進行。除醫(yī)療、醫(yī)技、護理、教師、文藝等專業(yè)技術崗位的面試要進行實際能力測試外，其他崗位均參照公務員面試辦法進行。醫(yī)療、醫(yī)技、護理、教師、文藝專業(yè)技術崗位招聘面試工作分別由市、縣市區(qū)衛(wèi)生局、教育局、文廣新局組織實施，市、縣市區(qū)人社局負責指導、監(jiān)督。綜合管理類及其他專業(yè)技術類崗位面試工作由市人社局負責組織實施。面試成績按百分制計分。具體規(guī)定和要求按《關于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘的意見(試行)》(郴組[2013]20號)執(zhí)行。

　　當出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復審未通過的情況，資格復審機關按筆試成績從高到低的順序依次遞補，但不實行跨崗位調(diào)劑。

　　3、成績合成。除文藝類招聘按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，折算成綜合成績外，其他崗位均按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例，折算成綜合成績。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

　　五、體檢和考察

　　體檢工作分市、縣兩級，由市、縣市區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。體檢參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。

　　報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　凡不參加體檢的報考人員，不得進入考察環(huán)節(jié)。凡在體檢中弄虛作假，或者有意隱瞞影響聘用的疾病的考生，取消其體檢資格，并根據(jù)違紀事實做出處理。

　　參照公務員錄用規(guī)定(試行)及相關政策和擬聘用崗位的要求，采取各種形式，對考察對象進行全面考察。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)或聘用審批后因各種原因出現(xiàn)崗位(計劃)空缺時，原則上不進行遞補。如確有特殊原因需要遞補的，須由招聘單位寫出書面申請報告，按程序經(jīng)市、縣市區(qū)政府人社部門批準。

　　六、公示與聘用

　　體檢、考察合格者列為擬聘人員。擬聘人員名單由市人社局統(tǒng)一在官方網(wǎng)站上向社會公示(包括招聘單位和崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，同時公布舉報電話，公示時間為7個工作日。沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）