報名結束后，按照有關選調條件對報名者進行初審和篩選。

(二)初試與復審。對通過初審的報名人員進行初試，初試采取面談或面試的方式進行，時間和地點另行通知。初試時，進行資格復審，報名人員須提供報名材料原件，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復審不通過。

通過初試，按一定比例確定進入綜合考評人員名單。

(三)綜合考評。對通過初試人員進行綜合考評，綜合考評由素質能力測試和體檢考察兩部分組成。

1、素質能力測試。采用無領導小組討論等方式進行，測試時間和地點另行通知。

2、體檢考察。根據(jù)素質能力測試結果，按一定比例確定進入體檢的人員，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢合格的確定為考察人選，考察參照公務員錄用有關標準和要求進行。

(四)確定人選。根據(jù)綜合考評結果研究確定擬選調人選。

(五)公示與聘用。對擬選調人選進行公示，時間7天。公示結束無異議的，憑學歷、學位證書辦理聘用手續(xù)。體檢、考察和公示期間有不適宜選調情形或主動放棄的，一次性依次遞補。

四、培養(yǎng)管理

(一)選調人員納入事業(yè)編制，由海門市委組織部、市人社局跟蹤管理，享受規(guī)定的各項工資福利待遇，五年內，博士、碩士研究生分別按每人每月3000元、1500元標準享受補貼。五年后，在海門購房的，一次性發(fā)放購房補貼，碩士生每人10萬元，博士生每人15萬元。

(二)選調人員試用期一年。試用期間一般安排到區(qū)鎮(zhèn)鍛煉，或根據(jù)工作需要和個人專長安排到市級黨政機關部門鍛煉。

(三)試用期滿，考核合格的，作為重點對象培養(yǎng);適合在區(qū)鎮(zhèn)發(fā)展的，及時作為區(qū)鎮(zhèn)領導干部后備人選培養(yǎng);適合在事業(yè)單位工作的，可視情推薦擔任一定職務。

對試用期間表現(xiàn)一般、能力不強或試用期滿考核不合格、不服從組織安排，或違反聘用合同有關規(guī)定的，解除聘用合同，由其自謀職業(yè)。

(四)定期組織青年人才開展座談交流，及時掌握情況。建立青年人才信息管理系統(tǒng)，對其培養(yǎng)、管理和使用等情況進行跟蹤，采取動態(tài)調整機制，適時提出培養(yǎng)使用建議方案。

五、紀律監(jiān)督

選調工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。信息發(fā)布網(wǎng)址：海門黨建網(wǎng)(www.zzb.haimen.gov.cn)、海門人事人才網(wǎng)(www.hmrc.gov.cn)。政策咨詢電話：0513-81261500。監(jiān)督電話:0513-82213708。

六、本簡章由中共海門市委組織部、海門市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年江蘇省海門市公開選調青年后備人才簡章

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1：江蘇省海門市公開選調青年后備人才報名登記表

2：報考誠信承諾書

中 共 海 門 市 委 組 織 部

海門市人力資源和社會局

2017年1月26日

（責任編輯：李明）