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　　4、體檢不合格者，不予聘用。

　　5、相關職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按相應考試總成績的排序(其中面試成績按該職位所對應安排面試的成績，即首輪面試或空缺職位的面試，下同)依次遞補人選;如無人選可遞補，由招聘單位主管部門向上杭縣人事局提出書面申請，經(jīng)同意后可從參加過面試(面試成績須達到70分及以上)未確定為體檢對象、且符合相應職位資格條件要求的人員中，按考試總成績的排序依次遞補人選。

　　6、已尚未取得相關證書的體檢對象，暫緩進行體檢，待在規(guī)定時間內取得相關證書后，按上述要求進行體檢;如在規(guī)定時間內無法提交相關證書的，取消資格，按上述辦法順延遞補體檢對象并進行體檢。享受加分政策的2013年期滿的服務基層項目的體檢對象和專門面向上杭縣2013年服務期滿“三支一扶”計劃和志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃高校畢業(yè)生招聘的體檢對象，須在相應的服務基層項目期滿后按上述要求組織體檢。

　　(三)考核辦法：

　　1、體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣人事局和各招聘單位主管部門共同負責進行考核(上杭縣公安局機關服務中心職位按要求還須進行政審);如相關職位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應的人員遞補辦法進行遞補。

　　2、考核主要以查閱人事檔案(或畢業(yè)生檔案)為主。由各招聘單位主管部門通知考核對象，在接到考核通知的5個工作日內，須落實本人人事(畢業(yè)生)檔案存放情況;如人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內到上杭縣人事局辦理調檔手續(xù)，并在發(fā)出調檔函后20天內將本人人事(畢業(yè)生)檔案按規(guī)定轉到上杭縣人事局人事人才公共服務中心。

　　3、考核對象還須在接到考核通知20天內，向各招聘單位主管部門提供戶籍所在地縣(市、區(qū))級的公安機關出具的有無違法犯罪情況證明、以及縣(市、區(qū))級人口計生部門出具的計劃生育情況證明;考核對象為國有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀處分或其他懲戒的證明。

　　4、因本人原因檔案及相關證明材料逾期未送達的，視為自愿放棄考核和招聘資格;如證明有違法犯罪記錄的或違反計劃生育政策法規(guī)的、以及有受過黨政紀處分或其他懲戒而不符合上述“招聘條件和對象”的，按考核不合格取消該報考人員的招聘資格。

　　六、聘用程序

　　(一)各招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核的結果，研究確定各職位擬聘用人員名單(招聘職位為安排到未明確何基層單位的，由各招聘單位主管部門確定所安排的具體基層單位)，報上杭縣人事局審核后，在上杭縣人事局網(wǎng)站(網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn)和上杭縣人事局公告欄等予以公示7個工作日。

　　(二)公示期滿，公示結果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關材料報縣人事局審批。

　　(三)經(jīng)上杭縣人事局審批同意，由各招聘單位主管部門通知招聘人選，在30日內按事業(yè)單位相關的人事管理規(guī)定辦理有關調配手續(xù)，未正式就業(yè)的全日制普通院校畢業(yè)生辦理畢業(yè)生就業(yè)審批手續(xù)，國有單位正式在職干部以及在各級人才中介服務機構辦理人事關系委托代理的人員辦理干部(人才)調動手續(xù)，其他不具備干部身份的人員按工人身份辦理相關調配手續(xù)。

　　(四)招聘人選已和有關單位簽有勞動或聘用合同的，應先解除原合同，否則不得辦理聘用和調配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負。

（責任編輯：李明）