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　　五、體檢和考核

　　根據(jù)考生總成績，按從到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者;如筆試、面試成績均相同，筆試中專業(yè)知識成績高者;如筆試、面試且筆試中專業(yè)知識成績均相同，學歷高者;其他崗位有特殊條件的見附件。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知 》(人社部發(fā)〔2010〕19號)。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，具體時間、地點由招聘單位另行通知。體檢費由報考人員承擔。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個工作日內(nèi)申請復檢一次。復檢到主管部門指定的二甲以上綜合醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢以復檢結(jié)果為準。復檢不合格的不進入考核。體檢合格人員進入考核。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)><公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>

　　體檢和考核工作由縣人社局、招聘單位主管部門負責組織實施，縣紀委、監(jiān)察局負責對體檢和考核工作進行監(jiān)督。

　　凡體檢和考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格。因考生自動棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)縣人社局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補人員進行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

　　六、聘用及公示

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)和招聘單位主管部門公告欄公示7天。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　被公示人因被舉報并經(jīng)查實的一律取消招聘資格;對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后因擬聘用人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，可依次遞補。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未到工作單位報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　公示無異議人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內(nèi)按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，筆試成績高者;如筆試、面試成績均相同，筆試中專業(yè)知識成績高者;如筆試、面試且筆試中專業(yè)知識成績均相同，學歷高者;其他崗位有特殊條件的見附件。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關(guān)單位的工作人員應(yīng)當征得原單位書面同意其調(diào)(流)動。

　　擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。

（責任編輯：李明）