1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績按100分計(jì)算，合格線為60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)安排將在上述網(wǎng)站公布。

2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、解決問題、應(yīng)變、語言表達(dá)等方面的能力。面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，并按招聘崗位數(shù)與面試人選1：3的比例(含并列成績)依次確定面試人選，面試人選人數(shù)如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)組織面試。筆試成績未達(dá)到合格線的，不得列為面試人選。

面試人選如有不可抗拒的因素放棄面試資格，須于筆試成績公布后、面試人選名單公布前主動(dòng)告知縣人民法院?？h人民法院可從合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)考生中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定組織。參加面試人選名單和具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求等在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布或通知。

(七)體檢與考察

1.體檢對象。按招聘崗位數(shù)，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)根據(jù)考試總成績由高至低等額確定體檢對象。

2.組織體檢。體檢須嚴(yán)格參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)實(shí)施。

3.考察?？h人民法院嚴(yán)格參照執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)的規(guī)定，對體檢合格的考生進(jìn)行全面、客觀、公正的考察。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，重點(diǎn)對考察對象的檔案進(jìn)行審核，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷?？疾旖Y(jié)束后，據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫?，可依次遞補(bǔ)考察人選。

(八)公示與聘用

1. 對體檢、考察合格的考生，在縣人民法院門戶網(wǎng)站及縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

2. 經(jīng)公示無反映或反映問題經(jīng)查不屬實(shí)的，博羅縣人民法院按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批雇用，由勞務(wù)派譴公司與雇用人員簽訂合同。

(九)遞補(bǔ)聘用

因考生體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按該崗位總成績在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的考生依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起10日內(nèi)，逾期出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

(一)通過國家司法考試取得法律職業(yè)資格證書(證書為A類)的考生筆試成績加10分。

(二)本公告的“以上”、“以下”均包含本級基數(shù)。本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

(三)資格審查貫穿招聘的全過程，報(bào)考人員在招聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

(四)本公告由縣人民法院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：博羅縣人民法院招聘合同制法官助理公告

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博羅縣人民法院公開招聘法官助理報(bào)名表.doc

博羅縣人民法院

2017年1月11日

（責(zé)任編輯：李明）