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　　(四)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年6月6日上班時(shí)間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。

　　六、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測試，滿分均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測試分崗位確定(具體科目及內(nèi)容見附表)。

　　筆試時(shí)間初定為2013年6月8日(具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)。

　　凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，則不計(jì)算該考生筆試成績。

　　(二)面試

　　1.按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例;無法遞減的，各科成績需達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。

　　2.區(qū)教育系統(tǒng)教師以及重慶市護(hù)士教師的面試為教學(xué)能力考核，其中：文理科、護(hù)士教師崗位的教學(xué)能力考核為講課;音樂、體育、美術(shù)、幼教教師和巴南職教中心專業(yè)教師崗位的教學(xué)能力考核分為講課和本學(xué)科專業(yè)技能實(shí)作考核，講課考核成績占面試成績的40%，專業(yè)技能實(shí)作考核成績占面試成績的60%。

　　區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)其余崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　3.面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

　　面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考試考核總成績計(jì)算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%

　　七、體檢、考察、公示

　　(一)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者;如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績高者。

　　體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。

（責(zé)任編輯：李明）