2、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

五、面 試

(一)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

(二)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

(三)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)市人社局審批。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶(hù)口簿及有需要的相應(yīng)資格證書(shū)原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書(shū)，應(yīng)聘人員憑面試通知書(shū)和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書(shū)、身份證)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(四)面試方案報(bào)市人社局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試試題由田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局委托上級(jí)人事考試部門(mén)出題。

(五)面試的組織與實(shí)施

面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審定后，縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門(mén)全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

六、考核與體檢

(一)體檢

根據(jù)考生面試成績(jī)按1:1比例確定體檢名單，縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到底替補(bǔ)。

(二)考核

根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到底替補(bǔ)。

七、審批與聘用

上報(bào)的擬聘人選，經(jīng)田陽(yáng)縣人民政府同意后，上報(bào)市人社局審核后進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用手續(xù)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

原標(biāo)題：田陽(yáng)縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017廣西田陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘人員（具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的人員）計(jì)劃表

田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年1月12日

（責(zé)任編輯：李明）