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　　④面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，主要測(cè)驗(yàn)考生綜合分析能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與情緒自控能力、人際交往的意識(shí)與技巧、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試滿分為100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　⑤參加面試時(shí)，考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加面試。

　　(3)成績合成

　　筆試成績=行測(cè)成績×40%+申論或?qū)I(yè)成績×60%

　　綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

　　綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試成績相同的，以專業(yè)知識(shí)或申論成績確定排名順序。

　　(三)公開招聘縣教育系統(tǒng)130名教師相關(guān)事宜，詳見中國湘潭縣網(wǎng)(www.xiangtan.cn)《湘潭縣2013年公開考試招聘教師公告》及《湘潭縣一中2013公開招聘教師公告》。

　　(四)公開招聘縣屬醫(yī)院50名全日制本科生相關(guān)事宜，由縣人社、衛(wèi)生部門在下一階段發(fā)布具體公告并組織實(shí)施。

　　四、體檢

　　1、面談達(dá)成意向的博士及副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人員為參加體檢人員。

　　2、公開招聘的人員，面試結(jié)束后，根據(jù)綜合總成績從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以體檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　五、考核

　　體檢合格人員作為考核對(duì)象?？己斯ぷ鲄⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核試行辦法》和擬錄用職位的要求，采取各種形式，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考核。

　　六、公示

　　考核合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湘潭縣網(wǎng)和湘潭縣人社局網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7天，接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　如有考生體檢棄權(quán)、體檢或考核不合格等情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試成績從報(bào)考同一職位的合格者中從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

　　七、聘用

　　1、經(jīng)公示無異議的人員，由湘潭縣“5518”人次引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、湘潭縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員。

　　2、通過公開招聘的20名縣直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格者，正式聘用為事業(yè)編制人員，到縣人社局、縣編辦辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員未按期上崗或未按期辦理聘用手續(xù)的取消錄聘資格。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用后需在用人單位最低服務(wù)期限為3年，聘用期間享受單位在職在編人員同等待遇，納入人事、編制管理，如聘用人員不服從單位統(tǒng)一安排，不能勝任本職工作，考核不稱職或違反相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，一律予以解聘。

（責(zé)任編輯：李明）