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　　2、面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證或?qū)W生證、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(經(jīng)蓋章)、印證崗位條件的其它證件(原件和復(fù)印件)及材料、近期免冠一寸照片2張、《黃梅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》一式2份(網(wǎng)上下載打印)，于面試前(具體時(shí)間以面試公告為準(zhǔn))到黃梅縣人力資源和社會(huì)服務(wù)大廳(黃梅縣黃梅鎮(zhèn)晉梅大道)進(jìn)行資格復(fù)審和確認(rèn)。資格復(fù)審、確認(rèn)合格者交納50元面試費(fèi)，發(fā)給《黃梅縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》。

　　應(yīng)聘人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審、確認(rèn)或資格復(fù)審、確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位人員筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如沒(méi)有遞補(bǔ)的在沒(méi)有進(jìn)入面試的同類專業(yè)參考人員中調(diào)劑，如沒(méi)有調(diào)劑的或調(diào)劑不則減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　　3、面試方式。面試工作由招考工作主管部門或招考工作主管部門與用人單位主管部門聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、講課或說(shuō)課、技能操作等方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。面試考官由外請(qǐng)專家擔(dān)任。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　1、總成績(jī)按筆試成績(jī)60%，面試成績(jī)40%計(jì)算。有未參加筆試的研究生參考的崗位，先不計(jì)筆試成績(jī)，以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)進(jìn)行排名，然后再按總成績(jī)進(jìn)行排名。

　　2、截止2013年8月在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿2年考核合格的“三支一扶”、大學(xué)生村官、青年志愿者等報(bào)考人員，筆試總成績(jī)加5分，報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)類專業(yè)的考生，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的筆試總成績(jī)加5分，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的筆試總成績(jī)加3分。

　　3、總成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，連同面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后五天之內(nèi)在黃梅縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　五、體檢和考核

　　體檢人選根據(jù)總成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)確定體檢對(duì)象;若面試成績(jī)相同，則學(xué)歷高的;若學(xué)歷相同，則年齡大的。研究生與其他考生競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，先以面試成績(jī)確定體檢對(duì)象;如研究生面試成績(jī)排名進(jìn)入招聘計(jì)劃名額，則研究生被確定為體檢對(duì)象;如研究生未進(jìn)入招聘計(jì)劃名額，則此崗位研究生和其他崗位考生統(tǒng)一按總成績(jī)排名確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員直接進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T牽頭負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）