為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解市政府辦公室專業(yè)技術(shù)人員不足的現(xiàn)狀，根據(jù)《霍林郭勒市人才引進(jìn)聘用管理辦法》，經(jīng)市編委會議研究，擬引進(jìn)緊缺人才3人，具體實(shí)施方案如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;

(二)堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展，以用為本”、“為用而引，引而能用”的原則;

(三)堅(jiān)持“人盡其才，才盡其用”的原則。

二、引進(jìn)名額及專業(yè)

本次擬引進(jìn)緊缺人才3人，其中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用專業(yè)1人，法律專業(yè)2人。

三、引進(jìn)條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正;

2、具有正常履行職責(zé)的身體、心理?xiàng)l件;

3、年齡在35周歲以下(1981年11月1日之后出生);

4、2016、2017年畢業(yè)的碩士研究生。

四、引進(jìn)方式

由編辦、人社、政府辦等部門組成考核小組赴高校引進(jìn)。擬定引進(jìn)人才高校順序：內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、內(nèi)蒙古民族大學(xué)。

五、引進(jìn)人才待遇

對擬引進(jìn)緊缺人才采取政府購買服務(wù)的方式，由人社部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。與聘用單位簽訂聘用合同，聘期3年(其中見習(xí)期一年，執(zhí)行見習(xí)期工資)，聘用期滿考核合格的繼續(xù)聘用。市人社局實(shí)行備案并進(jìn)行人事管理。緊缺人才享受事業(yè)單位同崗位工作人員工資待遇，可參照事業(yè)單位工作人員進(jìn)行職稱評審和聘任，繳納五險(xiǎn)一金，不納制管理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立霍林郭勒市政府辦公室緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體組成人員如下：

組 長：戰(zhàn)青林 市委常委、政府常務(wù)副市長

成 員：趙松林 市委組織部副部長、編辦主任

趙俊偉 市政府辦公室主任

陳蘇日古格 市人力資源和社會局副局長

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任：趙俊偉(兼)，負(fù)責(zé)整個招聘的統(tǒng)籌調(diào)度。辦公室工作人員由政府辦公室、人社局、編辦等部門相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

七、相關(guān)事項(xiàng)

(一)我市戶籍或我市生源的畢業(yè)生優(yōu)先聘用;

(二)引進(jìn)人才所持證件應(yīng)真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，取消聘用資格;

(三)本方案中所涉及到的或未涉及到的事項(xiàng)，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，并視具體情況進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。

原標(biāo)題：霍林郭勒市政府辦公室2016年緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

（責(zé)任編輯：李明）