1、居民身份證;

2、學(xué)歷證書(shū)(國(guó)外留學(xué)學(xué)歷需有國(guó)家認(rèn)證證書(shū));

3、語(yǔ)言能力證書(shū);

4、國(guó)外留學(xué)或工作的相關(guān)證明等。

招考單位對(duì)報(bào)考人員提供的資料進(jìn)行資格及履歷審核。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或錄用資格，并告知本人。

(三)考試和考核辦法

采取筆試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法。

1、筆試

筆試時(shí)間：2017年1月(另行通知)，報(bào)考人員須攜帶本人身份證按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

2、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)包括面試和外語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試。

招考單位在筆試合格人員中從到低分進(jìn)行排序，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1?3的比例確定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選。在規(guī)定期間內(nèi)，未參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格。

測(cè)評(píng)時(shí)間：2017年1月(另行通知)。

3、綜合成績(jī)計(jì)算方法

報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)占30%、外語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算;內(nèi)資招商崗位按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、外語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢、考察(政審)及公示

體檢和考察(政審)工作由招考單位組織實(shí)施。

1、體檢：根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘人數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢人選。對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考察(政審)：對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、公示：擬錄用人員名單在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示。公示期間，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。不符合錄用條件的，不予錄用。

四、管理方法及待遇

錄用人員的用工方式為實(shí)行勞務(wù)派遣制的合同用工，由常開(kāi)人力資源服務(wù)中心派遣至常州高新區(qū)招商局工作，并簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行績(jī)效考核，辦理五險(xiǎn)一金。經(jīng)試用期考核合格的予以錄用，不合格的解除勞動(dòng)合同。正式錄用后的待遇實(shí)行高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理相對(duì)應(yīng)的年薪制。業(yè)績(jī)顯著者、全年報(bào)酬上不封頂。

五、其他

本次公開(kāi)招聘工作未盡事宜另行通知。

招聘咨詢(xún)電話：0519-85163116、85178990

聯(lián)系人：葉小姐，吳小姐

原標(biāo)題：常州高新區(qū)招商局公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)招商工作人員公告

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常州高新區(qū)招商局公開(kāi)招聘招商工作人員登記表.doc

常州市常開(kāi)人力資源服務(wù)中心

2016年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）