3.2017年1月17日在合肥市第二人民醫(yī)院網站公布筆試成績、資格復審人員名單。依據筆試(合成)成績(保留至小數點后兩位)，從到低分按1:2.5確定入圍操作考試人員名單，最后一名如有多名考生筆試成績相同，按《護理專業(yè)知識》成績高低決定取舍，若仍相同，同分人員均進入操作考試環(huán)節(jié)。

(三)資格復審

操作考試入圍人員在操作考試前應進行資格復審，資格復審工作由市第二人民醫(yī)院人事部門負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

1.屬全日制2017年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學生證、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件和報名資格審查表。

2.屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、護士資格證、護士執(zhí)業(yè)證原件及復印件和報名資格審查表。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消操作考試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。

資格復審不合格或放棄的，所空名額不遞補。資格復審合格的報考人員，領取操作考試通知書。資格復審的時間、地點以網站公告為準。

(四)操作考試

技能操作主要采用現場模擬或現場操作的方式進行，主要測試應聘者基本操作、基本技能掌握情況。滿分100分。由評委當場進行評分。操作考試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入面試環(huán)節(jié)。筆試、操作考試(合成)成績(保留至小數點后兩位)按照5:5合成，從到低分取1/2參與操作考試的人員進入面試。

(五)面試

面試采取結構化面試方式，滿分100分。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢考察。

(六)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績、操作成績與面試考試成績合成確定，在合肥市第二人民醫(yī)院網站公布。按筆試、操作、面試考試成績按4:3:3合成;上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以《護理專業(yè)知識》成績高低決定取舍)。

(七)體檢和考察

1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在合肥市第二人民醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，提交復檢申請，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

(八)確定擬聘人員

根據招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(九)公示

擬聘人員統(tǒng)一在合肥市第二人民醫(yī)院網站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

(十)聘用手續(xù)、待遇

1.按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定簽訂勞動合同。

2.待遇：院內聘用，為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險。

四、其它

(一)筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

(二)聯系電話

政策咨詢：(0551)62965013、62965015 (合肥市第二人民醫(yī)院組織與人力資源處)

監(jiān)督電話：(0551)62965019(合肥市第二人民醫(yī)院監(jiān)察室)

(三)查詢網站：

合肥人事考試網(www.hfpta.com)

合肥市第二人民醫(yī)院網站(www.hf2y.com)

原標題：合肥市第二人民醫(yī)院公開招聘護理人員公告

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合肥市第二人民醫(yī)院公開招聘普通護理專業(yè)人員崗位表計劃表.docx

合肥市第二人民醫(yī)院

2016年12月13日

（責任編輯：李明）