5.原具有公務(wù)員身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職(聘)未滿2年或辭退未滿5年的人員;

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

8.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位及考試方式

本次招聘采取直接考核方式進(jìn)行。招聘崗位共11個(gè)、名額12個(gè)(具體崗位詳見(jiàn)崗位信息表)。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核方式進(jìn)行。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式

1.報(bào)考人員須提交以下材料：①本人有效居民身份證;②畢業(yè)證、學(xué)位證(2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫無(wú)法提供學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替);③近期1寸正面免冠照片2張;④《2016年浦北縣赴廣西區(qū)內(nèi)招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名表》;⑤《應(yīng)聘意向協(xié)議書(shū)》(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生填寫(xiě))。以上材料的原件當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證審核后退回。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月20日至12月23日。

3.報(bào)名地點(diǎn)：

①?gòu)V西大學(xué)、廣西科技大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西醫(yī)科大學(xué)、桂林理工大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院等6個(gè)高等院校招聘報(bào)名點(diǎn)設(shè)在的招生就業(yè)處。

②浦北縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股(縣城越新路尾人社局綜合樓五樓事業(yè)單位人事管理股)，聯(lián)系人：容傳柏，聯(lián)系電話：0777-8318016。

報(bào)考者可先將《報(bào)名表》電子版發(fā)送到郵箱：pb8212275@163.com

(二)報(bào)名方式：采用傳真或發(fā)送電子版報(bào)名方式

1.報(bào)考人員可先將《2016年浦北縣赴廣西區(qū)內(nèi)招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名表》傳真到浦北縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股(傳真號(hào)碼：0777-8212224)，或?qū)ⅰ秷?bào)名表》電子版發(fā)送到郵箱：pb8212275@163.com，在開(kāi)展考核工作時(shí)再按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式所需提交的材料現(xiàn)場(chǎng)提交給考核組，沒(méi)有按要求提交所需提交材料或?qū)彶椴缓细竦模慈∠己速Y格。聯(lián)系人：容傳柏，聯(lián)系電話：0777-8318016。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月20日至12月23日。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由2016年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員所提交的材料進(jìn)行審查核實(shí)。報(bào)考人員提交的所有報(bào)考材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，無(wú)論在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核、聘用等資格。

五、考核

(一)考核人選確定。

本次招聘采取直接考核方式進(jìn)行?？己巳诉x不受崗位招聘名額與考生比例限制，可以按招聘崗位1：1比例確定考核人選，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，全部報(bào)考人員同時(shí)確定為考核人選。

(二)考核?？己斯ぷ饔善直笨h委組織部、縣人力資源和社會(huì)局、招聘單位主管部門、招聘單位組成考核小組具體開(kāi)展考核工作，考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，采取多種形式，側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和學(xué)籍信息等情況。對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己瞬缓细裾?，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）