(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額;未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過筆試加試按筆試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。

(五)考察

對體檢合格的人員按照招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定考察對象?？疾觳扇彶闄n案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從到低分依次遞補。文件審批后不再遞補。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同,解決全供事業(yè)編制，5年內(nèi)不得辦理調(diào)動手續(xù)。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，屬于在職的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、信息查詢

延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布。請報考人員及時查看發(fā)布的相關(guān)信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負(fù)。

本次公開招聘工作咨詢電話：0373-7696626

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

六、紀(jì)律要求

(一)按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，實行責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。對進入面試的人員，在資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)時放棄的，要主動與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系并配合做好相關(guān)工作。

本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會公開招聘工作人員公告

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2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會公開招聘計劃一覽表.xls

2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會招聘報名表.doc

延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）