合肥市第四人民醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘40名護(hù)理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(二)具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的2017年應(yīng)屆及歷屆護(hù)理或護(hù)理學(xué)畢業(yè)生，年齡28周歲以下(1988年1月1日及以后出生)，歷屆生須有護(hù)士資格證、執(zhí)業(yè)證，有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1. 報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2016年12月19日9：00至12月23日16：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至12月26日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于12月27日6：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3.完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于2017年1月5日至1月6日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1. 筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》和《護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，總分100分，不指定參考資料。

《醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容主要包括生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)等，滿分100分，占筆試成績(jī)的50%。

《護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，滿分100分，占筆試成績(jī)的50%。

筆試(合成)成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間：2017年1月7日

8：00-9：30 《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》

10：00-12：00 《護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3.考后十個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)及合肥市第四人民醫(yī)院網(wǎng)站公布筆試成績(jī)(下同)。依據(jù)筆試(合成)成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從到低分按1:2比例確定面試入圍人員名單，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，按《護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）