2、設(shè)立筆試最低合格分數(shù)線

設(shè)立筆試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線按各系列實際參加筆試人員總成績的平均分數(shù)的85%計算,未達到筆試最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。

3、筆試時間：2016年12月26日。筆試地點見準考證。

(三)、專業(yè)面試

1、面試對象確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：3的比例確定進入面試人員名單，末位分數(shù)相同的一并進入。

2、面試采取專業(yè)測試的形式進行。主要測試應(yīng)試人員適應(yīng)專業(yè)工作要求的基本素質(zhì)和專業(yè)能力水平。

播音主持：

①新聞播音試鏡(指定稿件，限時2分鐘);②專題稿播音試鏡(指定稿件，限時3分鐘);③即興主持一段節(jié)目(限時5分鐘)，候考準備時間為15分鐘。從形象氣質(zhì)(肢體、面部語言、儀表舉止)、普通話水平(音準、音質(zhì)、音色、語氣、語速、語感)、語言表達、即興主持現(xiàn)場把控能力等評分。

記者：

①指定現(xiàn)場及采訪當事人按要求完成采訪，時間120分鐘(考生自帶手表用于計時);②采訪完成后在規(guī)定地點，并在90分鐘時間內(nèi)完成一篇新聞稿。

編輯制作：

根據(jù)素材內(nèi)容在規(guī)定時間內(nèi)制作一部2分鐘的電視短片，制作時間2個半小時。

3、面試時間、地點另行通知。

4、設(shè)立面試最低合格分數(shù)線

面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數(shù)的80%計算。未達最低合格分數(shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。

(四)、考試成績公示

考試成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示。

公示期為7個工作日。

(五)、同分優(yōu)先處理辦法

如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

五、體檢與考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

六、其他事項

1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

2、因考核或體檢不合格、自愿放棄、公示有不良舉報并經(jīng)查屬實等各種原因出現(xiàn)人員缺額的，不予遞補。

七、聘用管理

本次公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高?？h紀委、縣監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

特別提示：

本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當受騙。

原標題：湘陰縣2016年公開招聘新聞記者、電視播音員、電視制作人員公告

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2016年湘陰縣單位公開新聞記者等崗位職位條件表.docx

湘陰縣人力資源和社會局

2016年11月30日

（責任編輯：李明）