(一)理論知識筆試

理論知識筆試采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時間為1小時。內(nèi)容為：

(1)臨床醫(yī)療崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 醫(yī)師分冊(第四版)》。

(2)醫(yī)療技術(shù)崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 醫(yī)技分冊(第四版)》。

(3)臨床護(hù)理崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 護(hù)士分冊(第四版)》中：第一部分內(nèi)容;《臨床護(hù)理實踐指南》。

(4)非醫(yī)療類崗位 相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識。

(二) 技能操作考試

技能操作考試滿分為100分，內(nèi)容為：

(1)臨床醫(yī)療崗位 執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試內(nèi)容(包括病歷分析、病史采集)。

(2)醫(yī)療技術(shù)崗位 相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。

(3)臨床護(hù)理崗位 臨床護(hù)理技術(shù)操作。

(4)非醫(yī)療類崗位 相關(guān)專業(yè)技術(shù)操作能力。

(三)面試

面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括語言表達(dá)、綜合分析、求職動機、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

(四)綜合成績=理論知識筆試+技能操作考試+面試，從到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。

六、考核

(一)面試工作結(jié)束，按應(yīng)聘者綜合成績從到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選。

(二)考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績由至低分依次遞補。

(四)考核結(jié)束后，經(jīng)過醫(yī)院院長辦公會討論研究決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

七、體檢

(一)擬聘用人員由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織，到我院體檢部進(jìn)行體檢。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者本人自付。

體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)我院批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

（責(zé)任編輯：李明）