2016廣西那坡縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘129名專業(yè)技術(shù)人員公告
(五) 面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由那坡縣人力資源和社會局制定,報市人力資源和社會局審定后,由那坡縣人力資源和社會局組織實(shí)施,那坡縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時,成立面試考官組,由7名面試考官組成??脊儆赏壵衅竼挝弧I(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會局選派。面試考官要求縣際交流,每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的,考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度??脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績的5%—20%,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
五、體檢與考核
(一)體檢
1. 面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績從到低分,按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的,以“綜合分析能力”項(xiàng)成績高的確定為體檢人選。由那坡縣人力資源和社會局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)考核
1. 體檢合格后,根據(jù)面試成績從到低分,按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單??己斯ぷ饔赡瞧驴h人力資源和社會局具體組織實(shí)施,考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者,從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。
2. 考核工作結(jié)束后,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
六、審批與聘用
(一)審批
上報的擬聘用人選,經(jīng)縣人民政府同意后,上報市人力資源和社會局審核后進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。
公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按規(guī)定程序報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市人力資源和社會局審批后,辦理聘用、等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審批,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后,自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對象。
(二)聘用
市人力資源和社會局審批后,用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
(責(zé)任編輯:李明)
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