1. 附件1、2、3的崗位。對崗位數(shù)與報名人數(shù)之比達到1：5的崗位，須在考核前進行筆試;對未達到1：5的崗位，由區(qū)縣人力社保局結合實際研究是否先行筆試;進行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低，按照至少不低于1:2比例確定進入考核人選;對報考人數(shù)未形成競爭的，考核成績須達70分及以上。采取考核方式的，考核成績現(xiàn)場公布。

如有筆試環(huán)節(jié)，考生總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。如未設置筆試環(huán)節(jié)，考生總成績=考核成績。

2. 附件4的崗位。屬地化醫(yī)學類?？粕扇I(yè)知識測試+面試(可以進行專業(yè)技能操作)的方式進行，考生總成績=專業(yè)知識測試成績×60%+面試成績×40%。

考生總成績在60分以下的為不合格，不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

考試考核的時間、地點和方式及考生成績等招聘有關事宜在區(qū)縣人力社保公眾信息網(wǎng)、政府公眾信息網(wǎng)等及時面向社會公開發(fā)布(其中，考試考核的時間、地點和方式須提前5個工作日發(fā)布)。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當總分相同時，若《一覽表》無其他要求，則依次按學歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則加試，以加試成績高者優(yōu)先)。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構進行。體檢費用由報考人員自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由區(qū)縣人力社保局會同衛(wèi)生計生委對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對報考人員資格條件進行復查。

體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考核、體檢、考察等有關事宜，在各區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時關注。

擬聘人員按照相關規(guī)定在區(qū)縣人力社保網(wǎng)站或政府公眾信息網(wǎng)等地方進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和考試考核成績等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送區(qū)縣衛(wèi)生計生委審核后，報區(qū)縣人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、有關政策

(一)本次招聘的專業(yè)技術人才，一經(jīng)正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同和人事關系，并承擔相應違約責任。

(二)誠信報考。對報考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現(xiàn)其他經(jīng)認定為違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重，給予取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試的處理。

十一、紀律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

十二、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

(一)網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件《一覽表》中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

(二)網(wǎng)上報名技術咨詢電話：023-67769445、023-63631020

(三)招聘政策咨詢電話：詳見《一覽表》

本簡章由市人力社保局負責解釋。

原標題：2016年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開考核招聘緊缺實用專業(yè)技術人才工作簡章

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1. 2016重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺實用專業(yè)技術人才考核招聘崗位情況一覽表(都市功能區(qū)核心區(qū)、都市功能拓展區(qū))

2. 2016重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺實用專業(yè)技術人才考核招聘崗位情況一覽表(城市發(fā)展新區(qū))

3. 2016重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺實用專業(yè)技術人才考核招聘崗位情況一覽表(渝東北生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)、渝東南生態(tài)保護發(fā)展區(qū))

4. 2016重慶市屬地化醫(yī)學類?？粕己苏衅笉徫磺闆r一覽表(補招)

（責任編輯：李明）