2.面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證及身份證到指定地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位及主管部門(mén)通過(guò)發(fā)公告、電話(huà)、短信等方式，通知到每位考生，并做好記錄(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢(xún))。

(3)面試方式。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

(4)面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

(1)綜合成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(2)綜合成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，連同面試成績(jī)由縣人社局對(duì)外公布。

4、體能測(cè)評(píng)

報(bào)考運(yùn)政執(zhí)法崗位進(jìn)入面試的人員須參加體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))執(zhí)行，體能測(cè)評(píng)三個(gè)項(xiàng)目中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不合格人員不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。每項(xiàng)體能測(cè)評(píng)成績(jī)由考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

(四)體檢和考核

1.體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。在體檢環(huán)節(jié)，妊娠期考生暫不進(jìn)行婦科、放射等體檢項(xiàng)目的檢查，但應(yīng)在體檢表中注明原由，待妊娠結(jié)束后補(bǔ)做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結(jié)論，體檢完成并合格后，再辦理聘用手續(xù)，聘用公示可與同批次考生一并進(jìn)行。

2.考核。考核工作由招聘單位主管部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，重點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問(wèn)題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補(bǔ)的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務(wù)期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作全程接受紀(jì)監(jiān)部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聘請(qǐng)縣人大代表、縣政協(xié)委員和群眾代表參與監(jiān)督。凡在工作中違法違紀(jì)者，按黨紀(jì)政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任。凡因違紀(jì)取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。

四、報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)

秭歸縣人社局：0717-2886072

秭歸縣房管局：0717-2880421

秭歸縣交運(yùn)局：0717-2882552

原標(biāo)題：秭歸縣2016年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年度秭歸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及職數(shù)表.doc

2016年度秭歸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

2016年度秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

2016年11月21日

（責(zé)任編輯：李明）