七、考察

由組織、人社、衛(wèi)生計(jì)生部門組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾焱ㄟ^(guò)查閱檔案、走訪、與考察對(duì)象交談等方式，了解考察對(duì)象的法紀(jì)觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況，并形成考察材料?？疾觳牧蠎?yīng)包括考察對(duì)象所在或單位出具的政審材料、戶籍地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見(jiàn)等。

因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)面試成績(jī)從到低分依次等額確定遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考察并合格)。

八、公示

經(jīng)體檢、考察合格的考聘對(duì)象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。因公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

九、審批及聘用

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)考核、體檢、考察、公示合格的考聘對(duì)象，經(jīng)縣委常委會(huì)審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續(xù)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)威遠(yuǎn)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因自動(dòng)或主動(dòng)放棄產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

十、聘期待遇及政策

此次引進(jìn)的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。

(一)落實(shí)事業(yè)編制。此次公開(kāi)考核引進(jìn)的人才全部納入我縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)編制管理。

(二)工資福利待遇。引進(jìn)人才工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)的博士研究生和碩士研究生在確定工資時(shí)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級(jí)崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補(bǔ)貼。特殊崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才所從事崗位的實(shí)際情況確定，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。2.碩士研究生可享受管理八級(jí)崗位的工資待遇(其中緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級(jí)崗位的工資待遇)。3.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。

(三)安家補(bǔ)貼。引進(jìn)的博士研究生和緊缺專業(yè)碩士研究生享受同級(jí)財(cái)政提供的安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼費(fèi)，緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬(wàn)元安家補(bǔ)貼費(fèi)。安家補(bǔ)貼費(fèi)的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿兩年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿三年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿四年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿最低服務(wù)期限之年，撥付剩余的全部安家補(bǔ)貼費(fèi)。夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)且均符合補(bǔ)貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。

(四)其他待遇。1.引進(jìn)人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行管理，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位;其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定以外的各類費(fèi)用。

十一、考核及聘后管理

(一)此次公開(kāi)考核引進(jìn)的人才，由縣人力資源和社會(huì)局、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)此次公開(kāi)考核引進(jìn)的人才，最低服務(wù)年限為6年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動(dòng)和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿6年的，引進(jìn)人員須一次性交納不低于2萬(wàn)元的違約金(具體數(shù)額在聘用合同中明確)，并退回已領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼費(fèi)。

（責(zé)任編輯：李明）