2016河南駐馬店市公務員考試公告（332人）

六、體檢、考察和體能測評

(一)根據(jù)考試總成績，按照從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。

(二)報考人民警察職位的，還須進行體能測評。參加面試人員均參加體能測評。體能測評合格的，根據(jù)考試總成績，按照從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。體能測評按照人力資源社會部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等規(guī)定進行。

(三)體檢工作按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行。

報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定。

體檢不合格的，不能確定為考察對象。

(四)考察工作按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。其中，退役大學生士兵報考定向招考職位的，還需到原服役部隊考察其服役期間的表現(xiàn)。

考察時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，同時還要復核報考資格，了解是否有需要回避的情況等。

(五)體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。

七、公示和錄用

(一)根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為5個工作日。

(二)公示結束后，按照職責分工、管理權限和有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

(三)新錄用公務員的管理，按照中組部、人力資源社會部《關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號)等規(guī)定執(zhí)行。

新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用審批手續(xù)前，擬錄用人員須與當?shù)毓珓諉T主管部門、錄用單位簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務年限和權責關系等。

特別提示：