(四)報(bào)名材料：報(bào)考人員須提供與崗位相應(yīng)的證件和材料，包括：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證)、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證等有效證件原件和復(fù)印件到現(xiàn)場報(bào)名(原件核驗(yàn)后退還)。另交近期同底小2寸藍(lán)底免冠正面彩色照片2張。在職人員還須提交工作單位同意報(bào)考證明原件1份。

(五)資格審查：資格審查工作與現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，資格審查合格者填寫《防城港市防城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2016年下半年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》1份。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。

(六)《面試通知書》領(lǐng)?。嘿Y格審查合格的報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證于2016年12月21日-23日到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

六、考試

考試采取直接面試方式進(jìn)行。

(一)面試人員的確定

招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)不受1:3開考比例的限制，經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員確定為面試人選。

(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布公告，并以書面形式通知進(jìn)入面試的人員。

(三)面試方式

結(jié)構(gòu)化面試。

(四)面試時(shí)間

2016年12月24日(星期六)上午8:30開始，時(shí)間1天。

(五)面試地點(diǎn)

詳見《面試通知書》。

(六)面試成績

面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。實(shí)際參加面試考生達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生面試成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

(七)面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度

報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書參加面試。

七、考核和體檢

考核、體檢工作，由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施?？己?、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。

(一)考核、體檢人選的確定

根據(jù)面試合格成績，從到低分的順序按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考核體檢人選。同一崗位比例內(nèi)末位考生面試合格成績相同的，同時(shí)列為考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補(bǔ)。

(二)考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、計(jì)生等情況，并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后，形成書面材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

（責(zé)任編輯：李明）