五、考試

考試采取筆試、臨床技能綜合考試和面試相結(jié)合的方式進行

(一)筆試

筆試采取閉卷形式;考試內(nèi)容為報考本專業(yè)國家執(zhí)業(yè)資格要求的相關理論知識和公共基礎知識，總分為100分。按照臨床、醫(yī)技(影像、病理、檢驗、藥劑、康復技術)劃分系列。通過資格審查的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加筆試。

(二)面試

面試主要考察考生的綜合分析能力、責任心和進取心、邏輯思維和言語表達能力、應變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等?？偡譃?00分，時間和地點另行通知。面試成績當天對外公布。

(三)技能考試

技能綜合考試內(nèi)容以臨床實踐及“三基”知識為主，總分為100分。

(四)其他

具有中級以上專業(yè)技術資格的應聘人員免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

政策性加分：凡在陽曲縣人民醫(yī)院聘任滿三年從事相應崗位工作者，給予加分1分，五年以上者加3分，十年以上者加5分。

(五)注意事項：面試后任何環(huán)節(jié)因任何原因出現(xiàn)空缺的崗位，一律不予遞補?？忌丛谝?guī)定時間內(nèi)領取面試通知書的或者經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高到低分依次遞補;考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。

(六)成績合成

1.筆試(筆試成績按百分制折算)、面試與技能綜合考試成績權重相加后為綜合成績,綜合成績采取百分制。直接進入面試的人員，面試成績即為其綜合成績。

2.總成績=筆試成績×50%+實踐技能操作成績×40%+面試成績×10%+加分;

未安排技能考試的崗位，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分

3.面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低分排序;如面試成績?nèi)匀徊⒘?，則加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序;

4.綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格;

5.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達到70分。

六、體檢與考察

體檢與考察工作由招聘單位具體組織實施。

體檢對象按筆試和面試權重相加后的綜合成績排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。體檢在二甲醫(yī)院進行。應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知起3個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，須經(jīng)組織實施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，遇到疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構(gòu)應組織相關專家進行會診，做出結(jié)論。招聘單位在收到復檢申請的10個工作日內(nèi)組織復檢，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為考察對象。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。考察合格者確定為擬聘用人員。

七、聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員資格。公示無異議的，辦理相關聘用手續(xù)。公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

八、其他

本方案未盡事宜按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

本方案解釋權歸陽曲縣人民醫(yī)院公開招聘領導小組所有。

原標題：陽曲縣人民醫(yī)院2016年公開招聘公告

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2016年陽曲縣人民醫(yī)院招聘崗位需求一覽表.doc

2016年11月10日

（責任編輯：李明）