九、考察

考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補時間另行通知。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求層次的學歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十一、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院第652號令)、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在或單位、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由裕安區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

3、信息查詢。裕安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考試、考務(wù)等相關(guān)信息，請考生登陸“裕安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，裕安區(qū)人力資源和社會局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓活動，一切形式的輔導(dǎo)培訓均與裕安區(qū)人力資源和社會局無關(guān)!

5、咨詢電話：0564-3236216

監(jiān)督電話：0564-3301670

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2016年度六安市裕安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、《2016年度裕安區(qū)部分事業(yè)單位招聘35名工作人員情況一覽表》

2、《裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘35名工作人員報名資格審查表》

3、《報名、考試誠信承諾書》

4、《關(guān)于同意×××同志參加2016年度裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘35名工作人員報名的證明》

裕安區(qū)人力資源和社會局

2016 年11月16日

（責任編輯：李明）