2016廣西賀州市八步區(qū)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告【招135人】
為落實好扶貧相關(guān)文件精神,解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才緊缺的問題,破解群眾看病難、看病貴問題,讓基層群眾享受優(yōu)質(zhì)便捷的醫(yī)療服務(wù),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(賀人社發(fā)〔2013〕53號)和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)八步區(qū)政府批準(zhǔn),決定面向全區(qū)公開招聘135名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘人員條件
報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(一)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德,立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(三)未違反計劃生育政策;
(四)達(dá)到招聘崗位所需的國家承認(rèn)學(xué)歷資格條件;
(五)年齡在年滿18周歲以上40周歲以下(1998年11月14日—1976年11月14日及以后出生)。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的,年齡可放寬到43周歲以下(1973年11月14日及以后出生)。
招聘人員具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《2016年度賀州市八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》)(附件1)
1.符合以下資格條件之一的,由衛(wèi)生計生行政主管部門審核同意,并經(jīng)人力資源社會部門核準(zhǔn),直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié),且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3 比例的限制。
(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
(2)通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員。
(3)通過國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員。
(4)通過國家衛(wèi)生、會計專業(yè)技術(shù)資格考試,取得初級職稱及以上的人員。
2.對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)師崗位,通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員,經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計生、人力資源社會部門審核同意,可不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制,由用人單位、區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)人社局以直接考核的方式進(jìn)行招聘、擇優(yōu)聘用,結(jié)果公開。
有下列情形之一的,不得報考:
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員;
(二)經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會部門公開招(錄)聘為公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員時間未滿兩年(含試用期)的;
(三)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(四)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、招聘原則及主要程序
公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡章、報名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及待遇
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社[2015]37號)文件精神,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過公開招聘的新進(jìn)人員,統(tǒng)一按用編人員管理。按國家有關(guān)政策,用編人員全面實行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度,實行定編定崗不固定人員,變固定用人為合同用人,變身份管理為崗位管理,用編人員錄入?yún)^(qū)級編制部門實名制管理信息數(shù)據(jù)庫。
具體招聘崗位、人數(shù)等詳見《計劃表》。
四、報考程序
(責(zé)任編輯:李明)
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