(2)面試資格確認(rèn)。由用人單位和主管部門共同負(fù)責(zé)。報(bào)考人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。

(3)面試成績計(jì)算。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考察階段。

臨床技能操作、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績計(jì)算?？偝煽儼垂P試成績50%，面試成績50%計(jì)算。即: 總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)考察、體檢和公示。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績，從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

1、考察。

(1)考察工作由市衛(wèi)計(jì)委和市中心醫(yī)院負(fù)責(zé)。

(2)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

(3)因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。

2、體檢。

(1)體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)》的通知(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(3)應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。

3、公示。

對考察合格人員集中在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。

(五)備案及聘用管理。

經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員，由主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核備案。經(jīng)市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和省、市有關(guān)規(guī)定處理。

五、其他事項(xiàng)

本公告由黃岡市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

報(bào)名咨詢電話：0713—8625113(黃岡市中心醫(yī)院人力資源部)

政策咨詢電話：0713—8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0713--8392179(市衛(wèi)計(jì)委政工科)

原標(biāo)題：黃岡市中心醫(yī)院2016年專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年黃岡市中心醫(yī)院專項(xiàng)公開招聘醫(yī)護(hù)人員崗位條件表.xls

2016年黃岡市中心醫(yī)院專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

黃岡市人力資源和社會(huì)局

2016年11月14日

（責(zé)任編輯：李明）