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（三）考試。

考試采取臨床技能操作（重癥、急救中心護士崗位）、筆試和面試相結合的方式進行。

其中：報考重癥、急救中心護士崗位的考生，在筆試前須進行臨床技能操作考試，臨床技能操作考試分數(shù)須達到75分及以上（含75分）的方能進入筆試。臨床技能操作考試分數(shù)不計入考生總成績。

1、筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試內容為與招聘崗位相關的專業(yè)理論知識、行業(yè)核心制度法規(guī)等。

2、面試。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。

（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選；少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位報考人數(shù)未達到1:3比例的,經(jīng)用人單位申請，報招考工作主管部門批準同意，可調劑到相近專業(yè)的崗位或適當放寬開考比例。

（2）面試資格確認。由用人單位和主管部門共同負責。報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實無法聯(lián)系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實并記錄在案。

面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權的不再遞補。

（3）面試成績計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試分數(shù)達到75分以上的（含75分），方能進入體檢考察階段。

臨床技能操作、筆試、面試時間、地點另行通知。

3、總成績計算?？偝煽儼垂P試成績50%，面試成績50%計算。即: 總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

（四）考察、體檢和公示。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生總成績，從到低分按1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。

1、考察。

（1）考察工作由市衛(wèi)計委和市中心醫(yī)院負責。

（2）考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（3）因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察。

2、體檢。

（1）體檢標準按《公務員錄用體檢標準》（試行）（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊》（試行）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊》（試行）有關修訂內容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58）和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

（3）應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

（4）因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。

（責任編輯：李明）