報名方式：現(xiàn)場報名。

2、資格審查：資格審查由招聘單位負責，資格審查要客觀、公正、及時。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準等導(dǎo)致未通過資格審查的，責任由報名者自負。

3、每位應(yīng)聘人員限報一個招聘崗位。

4、報名所需有效證件：報名時考生應(yīng)如實填寫報名登記表，并攜帶本人二代身份證或戶籍證明(包括戶口簿或生源地公安機關(guān)出具的戶籍證明)、學(xué)歷證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件，近期1寸彩色免冠同版照片3張(報名表一張、準考證兩張)。已就業(yè)人員提供單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門和同級人社部門的同意報考意見)，未就業(yè)人員需提供相應(yīng)人事檔案托管機構(gòu)相關(guān)證明(注明未就業(yè)，檔案在本單位)，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書。

(二)考試

本次考試在市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下、由招聘單位及其主管部門組織實施?？荚嚪謱I(yè)測試和面試。

考試總成績=專業(yè)測試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。

擬聘用人員考試總成績合格分數(shù)線為60分。

1、專業(yè)測試

專業(yè)測試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準后組織實施。

專業(yè)測試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)實際操作能力。專業(yè)測試滿分為100分，占總成績的60%。最低合格分數(shù)線為60分。

2、面試

面試由招聘單位制定實施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。專業(yè)測試成績達到及格線以上者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)專業(yè)測試成績從到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達1:3的，按實有人數(shù)參加面試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。

(2)面試命題由招聘單位委托有關(guān)專家組織進行。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化的方法，重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分，占總成績的40%。最低合格分數(shù)線為60分。

專業(yè)測試成績與面試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按專業(yè)測試成績由高到低排序，如專業(yè)測試成績再出現(xiàn)并列，按照面試時去掉的一個分和最低分相加后得分高低排序，等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(三)體檢與考核

體檢、考核在人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位或主管部門組織實施。

1、根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準。

2、體檢合格者確定為考核對象。

考核要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由用人單位負責制定，報招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準后組織實施。

（責任編輯：李明）