學術(shù)帶頭人、博士也可向院系報名。

(二)資格初審

人事處或用人院系對應聘人員進行資格初審，核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。其中碩士研究生的初審工作由人事處負責。資格初審時間初定在2017年1月上旬，具體時間地點另行通知。

(三)專業(yè)測試

資格初審合格人員，由用人院系(部門)組織專業(yè)考試或考核，按招聘崗位人數(shù)1：4的比例從高到低的順序依次確定試崗人選，再按招聘崗位人數(shù)1：2的比例從高到低的順序依次確定面試人選。博士及學術(shù)帶頭人不受比例限制。專業(yè)測試時間安排在2017年1月，具體時間、地點以人事處網(wǎng)站公布的通知為準(網(wǎng)址：http://rsc.cqmu.edu.cn/)。

1.學術(shù)帶頭人及博士的考核

考核成績分值100分。由院系組建考核小組，以試講、試崗等形式進行考核。

2.碩士和本科生的考核

(1)筆試。應聘人員參加組織的筆試，主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識和綜合基礎知識，分值100分。

(2)試崗(專業(yè)實踐能力測試)

分值100分。試崗環(huán)節(jié)主要測試應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等，若未達到80分則不能進入下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復審及面試

人事處對通過院系考核考試的應聘人員進行資格復審，復審合格者參加面試。面試成績分值為100分。

公開招聘總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

博士的招聘成績=考核成績×60%+面試成績×40%。

其他類別人員的招聘成績=筆試成績×30%+試崗成績×30%+面試成績×40%。

五、體檢

體檢人員按公開招聘總成績由高至低依次等額確定。當總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、試崗成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織一輪加試，按加試成績高者確定體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合和崗位實際要求執(zhí)行。

體檢由指定醫(yī)院并在規(guī)定時間內(nèi)進行。若參加體檢人員或用人單位對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

六、考察

體檢合格者，由對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

七、公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會網(wǎng)和重慶醫(yī)科大學網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績及擬聘單位等。

八、審批及協(xié)議簽訂

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報市人力社保局審批。

其中，屬應屆畢業(yè)生的，應及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

（責任編輯：李明）