2016沈陽(yáng)市直機(jī)關(guān)(參照管理單位) 公開(kāi)遴選公務(wù)員公告【招107人】
(二)資格審查
報(bào)名資格審查由遴選單位負(fù)責(zé)。各遴選單位根據(jù)公布的報(bào)考基本條件和遴選職位要求的資格條件,現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查,經(jīng)審核合格的,由遴選單位在其《報(bào)名登記表》審核意見(jiàn)處簽字蓋章。
資格審查工作貫穿于公開(kāi)遴選的全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,提供情況不實(shí)的,一律取消遴選資格??忌阱噙x期間,應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通,以便遴選單位及時(shí)聯(lián)絡(luò),因所留通訊方式不暢所致后果,由考生自負(fù)。
(三)面試
面試在市委組織部和市人社局的統(tǒng)一指導(dǎo)下,由遴選單位具體實(shí)施。各遴選單位應(yīng)依據(jù)《沈陽(yáng)市2016年市直機(jī)關(guān)(參照管理單位)公開(kāi)遴選面試辦法》制定本單位面試實(shí)施方案,并報(bào)市委組織部或市人社局審核,經(jīng)審核同意后方可組織實(shí)施。面試過(guò)程由市委組織部、市人社局及遴選單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
面試階段各遴選單位可根據(jù)需要在面試前增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。根據(jù)業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)從到低分順序,按不低于擬遴選人數(shù)1:3的比例確定面試人選。
面試試題由遴選單位結(jié)合職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力命制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績(jī)滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(四)考察
面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績(jī)從到低分順序,按擬遴選人數(shù)1:2的比例確定考察人選。
考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位要派出兩名以上人員組成的考察組,通過(guò)借閱人事檔案及相關(guān)材料、到考察對(duì)象所在單位個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式,主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
(五)確定遴選人員與體檢
遴選單位黨組經(jīng)過(guò)集體討論研究,綜合考試成績(jī)、考察情況,按照人崗相適的原則和職位要求,擇優(yōu)確定擬遴選人員。
體檢由各遴選單位根據(jù)需要安排,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)(專業(yè))體檢要求的,按其要求執(zhí)行。
(六)公示與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
體檢結(jié)束后,由市委組織部和市人社局對(duì)擬遴選人員進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示,公示期為5個(gè)工作日,同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員,按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。
(責(zé)任編輯:李明)
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